La relación con los pares. La relación de los jóvenes delincuentes con sus pares fue objeto de muchos estudios. Kercher llegó a afirmar que la asociación con otros criminales es el predictor más fuerte de comportamiento ilegal. Sin embargo, no hay acuerdo sobre el orden temporal. Las preguntas sobre la relación entre delito y grupo [...]
Posts de la fecha: enero 1, 2009
Kessler: Sociología del delito amateur
enero 1, 2009 · Sin comentarios · Psicología
Etiquetas: Psicología jurídica
Proceso de toma de decisiones
enero 1, 2009 · Sin comentarios · Psicología
Hay distintos pasos en la toma de decisiones: 1. Formulación del propósito o meta final Siempre se redacta con un verbo (acción), una persona u objeto y un modificador (que especifica el campo o función, para qué, para quién…). Por ejemplo: “Contratar un cocinero para el turno noche”. 2. Establecer los objetivos Se tienen que [...]
Etiquetas: Psicología organizacional
Selección de Personal
enero 1, 2009 · Sin comentarios · Psicología
Lo primero que tenemos que hacer cuando encaramos un proceso de selección de personal es elaborar el perfil de puesto: la información que necesitamos antes de empezar la búsqueda. Para elaborar el mismo, tenemos que tener en cuenta: – La cultura de la organización (el contexto en el que se insertará la persona). No todas [...]
Etiquetas: Psicología organizacional·Recursos Humanos
Motivación
enero 1, 2009 · Sin comentarios · Psicología
La palabra “motivación” viene del latín, “mover”. Es el proceso por el cual se produce una tendencia a la satisfacción de algo insatisfecho. Robins la define como la disposición a hacer algo, condicionada por la satisfacción de alguna necesidad. Herzberg dice que es el grado de interés demostrado en el puesto de trabajo específico y [...]
Etiquetas: Psicología organizacional·Recursos Humanos
Evaluación de desempeño
enero 1, 2009 · Sin comentarios · Psicología
Se evalúa el desempeño en un puesto. Es el comportamiento de la persona que lo ocupa. El desempeño es situacional (varia de una persona a otra y depende de innumerables factores). La evaluación de desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. [...]
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